Als HRD-architect ben ik regelmatig bij klanten gedetacheerd, dat vind ik leuk en uitdagend. Een scherp analytisch vermogen op de inhoud, maar ook op de intermenselijke relaties typeert mij als HRD-professional het beste. 

Als externe collega kan ik met een open blik naar binnen kijken. Ik blijf scherp omdat ik steeds op een goede manier met mijn opdrachtgevers wil blijven levelen en dat vraagt bij iedere klant weer om een nieuwe insteek. 

Het is belangrijk om je objectiviteit als professional te blijven behouden en er in de breedte voor te zorgen dat de gekozen aanpak ook daadwerkelijk wordt gedragen in de organisatie van de klant. Dat vraagt om inhoudelijke expertise maar ook om een breed spectrum aan managementvaardigheden en zorgvuldige communicatie.