De ontwikkeling van duurzaam menselijk kapitaal. Luxe of noodzaak?

Inzichten over leren en ontwikkelen in de literatuur sluiten lang niet altijd aan op de praktijk in Nederlandse organisaties.
 

We hebben betreffende dit onderwerp ons eigen onderzoek verricht. Centrale vraag daarbij was in hoeverre principes van duurzaam leren terug te vinden zijn in de ontwikkeling van duurzaam menselijk kapitaal.
 

Uit ons onderzoek, waaraan 71 Nederlandse organisaties in verschillende branches hebben meegewerkt, blijkt dat een derde van deze organisaties zich niet druk maakt over het wegvloeien van ‘ervaringskennis’ door de vergrijzing. Opmerkelijk, aangezien in 2011 het verloop van medewerkers zal toenemen door de uitstroom van babyboomers. Opvallend is wel dat driekwart van de respondenten het belang van kennisdeling tussen medewerkers onderschrijft, maar hier in de praktijk moeilijk invulling aan weet te geven. Wij vinden dat organisaties er verstandig aan doen om, nu het nog kan, de aanwezige kennis in hun organisaties te verankeren door bijvoorbeeld programma’s die de kennisdeling tussen oudere en jongere werknemers bevorderen.

Onze uitgebreide conclusie betreffende dit onderzoek hebben beschreven en gepubliceerd in ons boek “De ontwikkeling van duurzaam menselijk kapitaal, luxe of noodzaak?”
 

Klik op de afbeelding, links van deze tekst, voor een preview van het boek.

U kunt dit boek gratis bij ons bestellen. Vul het onderstaande formulier in en druk daarna op verzenden.

Na ontvangst van uw gegevens sturen wij u het boek zo snel mogelijk toe.