Improvels geplaatst op juni 21, 2011 11:05
Met name van hoger opgeleiden wordt verwacht dat ze zelf initiatieven nemen bij het initiëren van leeractiviteiten. De taak van bijsturen ligt bij beiden; zowel bij werknemer als werkgever. Voor het vastleggen van de leerdoelen van de medewerker is het persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) het meest gangbare middel.
Dit blijkt uit een onderzoek dat Improvels deed bij 71 grote Nederlandse organisaties. Alle reden voor werknemers om goed voor de dag te komen tijden het halfjaargesprek dat bij veel organisaties deze maand op de planning staat.
Lees het gehele artikel