Improvels geplaatst op juni 17, 2011 11:00
Organisaties vinden dat de verantwoordelijkheid en het initiatief voor het ontwikkelen van de medewerker meer ligt bij de medewerkers zelf, dan bij de organisatie. Met name van de hoger opgeleide wordt verwacht dat ze zelf initiatieven nemen bij het initiëren van leeractiviteiten.
Dit blijkt uit onderzoek van Improvels, waarbij 71 grote organisaties werden ondervraagd. Voor het vastleggen van leerdoelen van de medewerker is het persoonlijk ontwikkelplan (POP) het meest gebruikte middel.
Lees het gehele artikel