Improvels geplaatst op januari 17, 2010 16:00
Van het seminar is een video-impressie gemaakt, deze impressie duurt ongeveer 12 minuten.
Mini seminar “De ontwikkeling van duurzaam menselijk kapitaal, luxe of noodzaak”
Op 17 januari is het eerste exemplaar van het boek “De ontwikkeling van duurzaam menselijk kapitaal, luxe of noodzaak” uitgereikt aan Frans van der Stigchel, algemeen directeur van de Freia Holding. Het boek bevat de resultaten van het onderzoek van Improvels naar leren en ontwikkelen in Nederlandse organisaties dat in 2010 heeft plaatsgevonden. Ter gelegenheid van de boekpresentatie organiseerde Improvels een mini seminar waar een vijftal sprekers een presentatie gaf over het ontwikkelen van menselijk kapitaal.
Voor veel organisaties in Nederland geldt dat hun voortbestaan afhangt van de mensen die in die organisatie werkzaam zijn. We weten allemaal dat deze arbeidscapaciteit in de toekomst een schaars goed wordt. Dat is een reden om er zuinig op te zijn en er duurzaam mee om te gaan. Hoewel het begrip duurzaamheid meestal in verband wordt gebracht met natuurlijke bronnen op aarde die langzaam kunnen op raken, vinden wij dat duurzaamheid ook van toepassing is op de mens. Wanneer we goed om gaan met onze menselijke bronnen, kunnen we dat menselijk kapitaal op peil houden en zelfs vergroten.
Maar omdat duurzaamheid onlosmakelijk verbonden is met de CO2 voetafdruk die we achterlaten heeft het mini seminar CO2 neutraal plaatsgevonden. Improvels heeft de uitstoot gecompenseerd door een donatie aan de Climate Neutral Group.
Generatielab
Hans van Dijk, manager marketing & sales, Horizon Training & Ontwikkeling
Bij Horizon zijn ze zich, door middel van het Generatielab, aan het verdiepen in de manier waarop de huidige en de toekomstige, jongere, generatie leert en ontwikkeld. Hans heeft ons meegenomen in de verschillen in de manier van werken en leren tussen de generaties met bijzondere aandacht voor de Y-generatie.
Presentatie van Hans
Beweging in veranderende organisties
Heike Aiello, hoofd HR, Freia
Voor een externe adviseur lijkt het zo makkelijk om te zien wat een organisatie nodig heeft om een ontwikkelbeweging te maken. Als interne HR Manager succesvolle veranderprocessen in gang te zetten is van een andere orde: je bent tenslotte onderdeel van het weefsel. Je eigen agenda zit barstend vol. En iemand anders is budgeteigenaar. De MT-agenda zit vol met andere onderwerpen…
Hoe krijg je wel een beweging in de organisatie voor elkaar? Heike heeft ons door middel van verschillende invalshoeken en media meegenomen op een verkenningstocht van ‘werkende principes bij verandering’.
Presentatie van Heike
De ontwikkeling van duurzaam menselijk kapitaal, luxe of noodzaak?
Geerte Hesselmans en Matthijn van Tuuren, HRD architecten, Improvels
Naar aanleiding van het onderzoek van Improvels hebben we een boek geschreven. Dit boek bevat naast de gegevens die we van de meer dan 70 meewerkende organisaties hebben gekregen ook onze eigen kijk op een aantal onderwerpen. Geerte en Matthijn, mede auteurs van het boek hebben ons in vogelvlucht mee genomen door de resultaten van de interviews en vragenlijsten. Ze hebben de visie van Improvels op het belang van het menselijk kapitaal, geïntegreerd opleiden, leren als continu proces en het delen van kennis toegelicht.
Presentatie van Matthijn
Duurzame ontwikkeling
Colette Galesloot, Senior Carbon Footprint Manager, Climate Neutral Group
Menselijk kapitaal is duurzaam wanneer de waarde van dit kapitaal constant blijft of verbetert in de loop van de tijd. In veel ontwikkelingslanden is de ontwikkeling van menselijk kapitaal een bittere noodzaak die 1:1 is gekoppeld aan bestaansrecht en overleven. De Climate Neutral Groep realiseert door de ontwikkeling en implementatie van duurzame energie projecten, een geïntegreerd en continu leerproces op kleine schaal bij de lokale bevolking. Hierdoor krijgt de lokale bevolking een kans op een beter bestaansrecht en een duurzame toekomst.
Presentatie van Colette
Het onderzoek: De ontwikkeling van duurzaam menselijk kapitaal, luxe of noodzaak?
Publicaties betreffende dit onderwerp:
Menselijk kapitaal is duurzaam wanneer de waarde van dit kapitaal constant blijft of verbetert in de loop van de tijd. In veel ontwikkelingslanden is de ontwikkeling van menselijk kapitaal een bittere noodzaak die 1:1 is gekoppeld aan bestaansrecht en overleven. Climate Neutral Groep realiseert door de ontwikkeling en implementatie van duurzame energie projecten, een geïntegreerd en continu leerproces op kleine schaal bij de lokale bevolking.