Get Adobe Flash player
Je bent hier > Actueel
 

Improvels actueel
16
Improvels verzorgt presentatie voor Dialogues House
Improvels verzorgt voor Dialogues House maandag 5 maart 2012 een presentatie over ‘psychologische contractbreuk’.   Anne Hootsen, Opleidingsadv...

[Klik hier om verder te lezen...]

Acties: E-mail
01
Ontwikkeling van duurzaam menselijk kapitaal: Luxe of noodzaak? bron: Kwaliteit in Bedrijf
Het vakblad voor MVO en Kwaliteitsmanagement "Kwaliteit in bedrijf" publiceert een vierdelige serie "Ontwikkeling van duurzaam menselijk kapitaal: Lux...

[Klik hier om verder te lezen...]

Acties: E-mail
03
Contract staat niet alleen zwart op wit, bron: Metro
Niet dat arbeidsconflict. En ook niet die salarisverhoging die op het laatste moment toch niet door ging. Nee, de belangrijkste reden voor starters om...

[Klik hier om verder te lezen...]

Acties: E-mail
27
Starter hecht aan psychologisch contract, bron: IntermediairPW
Werkgevers die verwachtingen over een goede werksfeer en groeimogelijkheden niet waar maken, plegen psychologische contractbreuk. Voor jongere werknem...

[Klik hier om verder te lezen...]

Acties: E-mail
26
Werkgever moet verwachtingen waarmaken, bron: VK Banen
Bij indiensttreding of tijdens functioneringsgesprekken heb je vast wel eens verwachtingen besproken met je werkgever over bijvoorbeeld doorgroeimogel...

[Klik hier om verder te lezen...]

Acties: E-mail
22
'Werknemer verantwoordelijk voor eigen ontwikkeling', bron: P&O Actueel
Organisaties vinden dat de verantwoordelijkheid voor de ontwikkeling van de medewerker meer bij de medewerkers zelf hoort te liggen, dan bij de organi...

[Klik hier om verder te lezen...]

Acties: E-mail
21
Neem de touwtjes in handen bij halfjaargesprek: 5 tips, bron: ManagementSupport.nl
Met name van hoger opgeleiden wordt verwacht dat ze zelf initiatieven nemen bij het initiëren van leeractiviteiten. De taak van bijsturen ligt bij bei...

[Klik hier om verder te lezen...]

Acties: E-mail
18
'Werknemer moet zelf initiatief tonen bij ontwikkeling', Kluwer Management
Organisaties vinden dat de verantwoordelijkheid en het initiatief voor de ontwikkeling van de medewerker meer ligt bij de medewerkers zelf, dan bij de...

[Klik hier om verder te lezen...]

Acties: E-mail
17
Werknemer verantwoordelijk voor eigen ontwikkeling?, bron: Raet.nl
Organisaties vinden dat de verantwoordelijkheid en het initiatief voor het ontwikkelen van de medewerker meer ligt bij de medewerkers zelf, dan bij de...

[Klik hier om verder te lezen...]

Acties: E-mail
17
Vijf tips om goed voorbereid uw halfjaargesprek in te gaan, bron Managersonline.nl
Organisaties vinden dat de verantwoordelijkheid en het initiatief voor de ontwikkeling van de medewerker meer ligt bij de medewerkers zelf, dan bij de...

[Klik hier om verder te lezen...]

Acties: E-mail
16
Baas legt regie voor ontwikkeling bij werknemer, bron: IntermediairPW
Werknemers vinden de mogelijkheid om zich te ontwikkelen vaak één van de belangrijkste arbeidsvoorwaarden. Prima, vinden werkgevers, zolang het person...

[Klik hier om verder te lezen...]

Acties: E-mail
16
Werknemer moet meer initiatief nemen, bron: HRPraktijk
Organisaties vinden dat de verantwoordelijkheid en het initiatief voor de ontwikkeling van de medewerker meer ligt bij de medewerkers zelf, dan bij de...

[Klik hier om verder te lezen...]

Acties: E-mail
15
Werknemer moet zelf initiatief tonen bij ontwikkeling, bron: nu.nl
Organisaties vinden dat de verantwoordelijkheid en het initiatief voor de ontwikkeling van de medewerker meer ligt bij de medewerkers zelf, dan bij de...

[Klik hier om verder te lezen...]

Acties: E-mail
15
Neem touwtjes in handen tijdens halfjaargesprek, bron: VK Banen
Bedrijven vinden dat de verantwoordelijkheid en het initiatief voor de ontwikkeling van de werknemer meer ligt bij de werknemers zelf, dan bij het bed...

[Klik hier om verder te lezen...]

Acties: E-mail
15
Zelf verantwoordelijk voor de eigen ontwikkeling
Uit het onderzoek “De ontwikkeling van duurzaam menselijk kapitaal”, dat Improvels begin dit jaar presenteerde, bleek dat veel organisaties vinden dat...

[Klik hier om verder te lezen...]

Acties: E-mail
11
Hoe gaan we al die banen invullen?, bron: FD
De recessie ligt nog vers in het geheugen, maar terwijl in bijvoorbeeld Spanje zo'n 20% van de beroepsbevolking werkeloos is, dreigt in Nederland al w...

[Klik hier om verder te lezen...]

Acties: E-mail
14
Informeel leren laag op agenda, bron: P&O Actueel
Een derde van de Nederlandse organisaties maakt zich niet druk over het wegvloeien van ‘ervaringskennis’ door de vergrijzing en heeft hiertegen ook no...

[Klik hier om verder te lezen...]

Acties: E-mail
04
Dreigend kennistekort door vergrijzing bij organisaties, bron: raet.nl
Een derde van de Nederlandse organisaties heeft nog geen maatregelen genomen tegen het wegvloeien van ‘ervaringskennis’ door de vergrijzing. Bedrijven...

[Klik hier om verder te lezen...]

Acties: E-mail
04
Oud is out?, bron: Ondernemer in Breda
Een derde van de Nederlandse bedrijven maakt zich niet druk over het wegvloeien van ‘ervaringskennis’ door de vergrijzing.   En heeft daarnaast...

[Klik hier om verder te lezen...]

Acties: E-mail
04
Oud is out?, bron: Ondernemen.blog.nl
Een derde van de Nederlandse bedrijven maakt zich niet druk over het wegvloeien van ‘ervaringskennis’ door de vergrijzing.   Er zijn hiertegen ...

[Klik hier om verder te lezen...]

Acties: E-mail
04
Dreigend kennistekort door uittreden babyboomers, bron: HP Praktijk
Een derde van de Nederlandse organisaties heeft nog geen maatregelen genomen tegen het wegvloeien van ‘ervaringskennis’ door de vergrijzing. Bedrijven...

[Klik hier om verder te lezen...]

Acties: E-mail
04
Kennistekort door vergrijzing laat bedrijven koud, bron: Carp*
Een derde van de Nederlandse organisaties maakt zich niet druk over het wegvloeien van ‘ervaringskennis’ door de vergrijzing en heeft hiertegen ook no...

[Klik hier om verder te lezen...]

Acties: E-mail
03
Vergrijzing en de inrichting van de werkomgeving, bron Newnews
Nederland vergrijst in rap tempo. Het gevolg is dat we meer werk moeten doen met minder mensen. De ‘oude’ ervaring is onmisbaar. Waar Nederland haa...

[Klik hier om verder te lezen...]

Acties: E-mail
22
Kennistekort door vergrijzing laat bedrijven koud, bron: Intermediair PW
Een derde van de Nederlandse organisaties maakt zich niet druk over het wegvloeien van ‘ervaringskennis’ door de vergrijzing en heeft hiertegen ook no...

[Klik hier om verder te lezen...]

Acties: E-mail
15
Improvels inmiddels gestart met het analyseren van de gegevens
Na een periode van data verzamelen, is Improvels begonnen met het analyseren van de gegevens. Wij willen alle organisaties die hebben deelgenomen aan ...

[Klik hier om verder te lezen...]

Acties: E-mail
01
Opleiden, van kostenpost naar duurzaam investeren in ontwikkeling
Dit artikel verschijnt binnenkort in de Corporate Finance Jaargids 2011   Opleiden, van kostenpost naar duurzaam investeren in ontwikkeling ...

[Klik hier om verder te lezen...]

Acties: E-mail
28
Improvels start onderzoek naar de ontwikkeling van duurzaam menselijk kapitaal
Organisaties zijn zich er tegenwoordig steeds meer van bewust dat hun medewerkers het belangrijkste kapitaal vormen van de organisatie. Uit onderzoek ...

[Klik hier om verder te lezen...]

Acties: E-mail
10
Het eindrapport met de onderzoeksresultaten van enquête Freia Randstad
In de afgelopen weken heeft onze zusterorganisatie Freia Randstad een grootschalige enquête uitgevoerd onder 1.670 mensen. In die enquête vroegen ze m...

[Klik hier om verder te lezen...]

Acties: E-mail
01
Financial Delta Institute is terug in Leusden en gaat verder als Improvels.
De activiteiten van Financial Delta Institute en Improvels zijn per 1 april geïntegreerd en worden voortgezet onder de naam Improvels. Deze integratie...

[Klik hier om verder te lezen...]

Acties: E-mail
16
Partnerbijeenkomst
Op maandag 15 maart jl. heeft er een partnerbijeenkomst plaatsgevonden, georganiseerd door Improvels, Fources en de nieuw op te richten business unit ...

[Klik hier om verder te lezen...]

Acties: E-mail
17
Seminar De ontwikkeling van duurzaam menselijk kapitaal
Van het seminar is een video-impressie gemaakt, deze impressie duurt ongeveer 12 minuten. Mini seminar “De ontwikkeling van duurzaam menselijk kapita...

[Klik hier om verder te lezen...]

Acties: E-mail
15
Improvels is de nieuwe naam van Fources Advies & Project.
Improvels is verhuisd naar Leusden.   Vanaf 15 januari 2010 heeft de afdeling Advies & Project van Fources een eigen naam: Improvels. Impr...

[Klik hier om verder te lezen...]

Acties: E-mail